Förderbare Arbeitnehmer:
- Frauen und Männer ab 45 Jahren
- Frauen mit höchstens Lehrausbildung oder mittlerer Schule
- Wiedereinsteiger (Unterbrechung aufgrund Kinderbetreuung mind. ½ Jahr und Arbeitsaufnahme nicht länger als ein Jahr zurück)
- Arbeitnehmer unter 45 Jahren, wenn sie an Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Productive-Aging-Konzepten in Qualifizierungsverbünden (Frauen unabhängig von der Qualifikation und Männer mit maximal Pflichtschulabschluss) teilnehmen.
Während der Qualifizierungsmaßnahme müssen sich die geförderten
Personen in einem vollversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis oder in
Elternkarenz befinden.
Nicht förderbar sind u.a.:
- Unternehmenseigentümer
- Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
- Arbeitnehmer, die im Rahmen ihrer Ausfallstunden qualifiziert werden und hierfür eine Kurzarbeitsentschädigung erhalten
- Lehrlinge
- überlassene Arbeiternehmer von gewerblichen Arbeitskräfteüberlassern, für die der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung gilt.
Förderbare Arbeitgeber
Förderbare Beschäftigungsträger sind alle Arbeitgeber mit Ausnahme der juristische Personen öffentlichen Rechts, politische Parteien, radikale Vereine.
Förderbare Qualifizierungsmaßnahmen
Förderbar sind Qualifizierungsmaßnahmen, die überbetrieblich verwertbar sind. Die Ausbildung muss von externen, professionellen Bildungsunternehmen oder externen professionellen Ausbildungstrainern veranstaltet werden.
Höhe der Förderung
- Zwei Drittel der anerkennbaren Kurskosten.
- Bei Frauen ab 45 Jahren beträgt die Höhe der Förderung 75 % der anerkennbaren Kurskosten.
Die Obergrenze der anerkennbaren Kursgebühren beträgt maximal € 10.000 pro Teilnehmer und Förderbegehren. Die Förderanträge müssen unbedingt vor Beginn der Qualifizierungsmaßnahme beim AMS eingebracht werden.
